Wenn Mitarbeiterinnen schwanger werden, gibt es gerade in der Pflege eine Menge Dinge zu beachten. Dabei geht es nicht nur um bürokratische Meldepflichten, sondern vor allem um den Schutz der Schwangeren und des Ungeborenen. Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie Haftungsrisiken eingehen, wenn sie nicht umgehend richtig agieren. Außerdem wirkt sich eine Schwangerschaft auf Kündigungsmöglichkeiten aus und das kann sehr unterschiedlich sein.
Wir zeigen Pflichten, Risiken und Möglichkeiten auf, wie mit dem Thema Schwangerschaft umgegangen werden kann.
Inhalte
- Meldepflichten (Kasse, Landesbehörden)
- Gefährdungsbeurteilung allgemein und in der Pflege
- Beschäftigungsverbot und Umgehungsmöglichkeit
- Kündigung vor, während und nach der Schwangerschaft
- Schwangerschaft und befristete Arbeitsverträge
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